Doanh nghiệp
AI cho phòng Nhân sự — tuyển dụng, đào tạo, hành chính nhanh hơn
Chương trình AI cho phòng nhân sự: lọc CV, viết JD, soạn quy chế, lập kế hoạch đào tạo và trả lời nhân viên bằng Claude, Antigravity, Obsidian trên việc thật của HR.
Sau chương trình, học viên làm được gì
- Viết JD, tin tuyển dụng, email ứng viên đúng giọng công ty trong vài phút
- Lọc và xếp hạng hàng trăm CV theo tiêu chí, có giải thích lý do
- Soạn quy chế, quy trình, thông báo nhân sự từ dàn ý có sẵn
- Dựng trợ lý trả lời câu hỏi nội quy, chế độ cho nhân viên
- Lập kế hoạch đào tạo năm từ dữ liệu đánh giá năng lực
Nội dung chính
- Khảo sát: các việc lặp của phòng nhân sự, mẫu văn bản đang dùng
- AI trong tuyển dụng: JD, sàng lọc CV, câu hỏi phỏng vấn, email ứng viên
- AI trong hành chính – pháp chế nhân sự: soạn thảo, rà soát, chuẩn hoá
- AI trong đào tạo nội bộ: khung chương trình, bài giảng, bài kiểm tra
- Dựng trợ lý nội quy bằng kho tri thức phòng nhân sự
Phòng nhân sự là nơi có nhiều văn bản lặp lại nhất trong doanh nghiệp, nên cũng là nơi AI tiết kiệm được nhiều giờ nhất. Chương trình được phát triển từ khoá AI for CHRO AIZEN dạy tại PTI và các lớp nhân sự trong ngân hàng.
Một buổi điển hình
Sáng: lọc một bộ CV thật đã ẩn danh theo tiêu chí của phòng, viết lại JD và email ứng viên. Chiều: soạn một quy chế từ dàn ý có sẵn, rồi dựng trợ lý trả lời nội quy từ kho tài liệu nhân sự, chạy thử ngay trên lớp.
Câu hỏi thường gặp
Có liên quan gì tới khoá Claude for HR online không?
Khoá online là bản tự học. Chương trình in-house dựng trên mẫu văn bản và dữ liệu của chính doanh nghiệp, có giảng viên hướng dẫn và kiểm tra đầu ra.
Dữ liệu nhân sự nhạy cảm, có đưa lên AI không?
Lớp dạy nguyên tắc ẩn danh và tách dữ liệu. Bài tập dùng dữ liệu đã ẩn danh; AIZEN tư vấn thêm về công cụ chạy nội bộ khi doanh nghiệp cần.
Phòng nhân sự nhỏ 2–3 người có mở lớp được không?
Có thể ghép lớp với bộ phận hành chính, hoặc chọn hình thức coaching 2–3 buổi cho nhóm nhỏ.
Bằng chứng